Жалоба при бездействии трудовой инспекции в СПб

Обратившись к уполномоченным органам, призванным рассматривать проблемные ситуации граждан, последние надеются на помощь. Порядок работы Трудовой инспекции прописан в статье 356 ТК РФ, определяющей ее полномочия. Сотрудники этого органа должны рассматривать обращения граждан, связанные с жалобой на работодателя и на основе их проводить внеплановые выездные проверки. На практике, не все так идеально. Некоторые заявители месяцами ожидают ответа на жалобу от Трудовой инспекции.

Что входит в обжалование бездействий сотрудников инспекции?

Бездействия сотрудников инспекции выражаются в следующем:

• нарушение сроков проведения проверочных мероприятий
• требование у проверяемых документов и бумаг, которые не относятся к предмету жалобы
• отказ в принятии со стороны инспекторов труда от работодателей документов, относящихся к сути и предмету жалобы
• истребование от работодателя денежных средств за проведение мероприятий, связанных с контролем над соблюдением законных требований трудового законодательства
• отказ в исправлении ошибок, недочетов, совершенных по итогам проверки работодателя в документах

Жалоба

Жалоба на бездействие сотрудников Трудовой инспекции может быть подана со стороны гражданина, права которого были нарушены, а также со стороны работодателя, недовольного результатами проверок.

Заявление подается в форме письменного документа на бумаге, в электронном виде. Последний вариант прост и удобен: гражданин заполняет на сайте специальную форму.

Жалоба от имени работодателя на бездействие сотрудников регистрируется не позже следующего дня с момента ее поступления в уполномоченный орган. Решение по этому документу принимается непосредственно руководителем Государственной инспекции в течение 30 дней с момента поступления заявления.

В результате рассмотрения документа руководитель уполномоченного органа принимает одно из следующих решений:

• удовлетворение жалобы от гражданина или работодателя с отменой предыдущего решения, изменением текста документа, исправление опечаток и т.д.
• отказ в удовлетворении жалобы

Оповещение заинтересованного лица в том, что его заявление рассмотрено, направляется ему в течение следующего дня с момента вынесения решения по жалобе руководителем. По желанию заявителя ответ может быть дан, как в обычной письменной форме, так и в виде электронного документа.

Если в результате рассмотрения заявления, в отношении гражданина будут установлены признаки преступления по статьям 19.6.1. КоАП и 292,293 УК РФ, бумага направляется в органы правоохранительной деятельности.

В целях избежания жалоб, поступающих от граждан, необходимо своевременно реагировать на их обращения. Тем более что на официальном сайте Государственной инспекции создана удобная форма обращения, заполнение которой экономит время граждан и инспекторов – при прочтении проблемы. Специальные поля исключают возможность ошибки: информация заносится в определенный раздел. При внеплановой проверке работодателя также необходимо тщательно подготовиться. С собой у инспекторов должны быть документы, подтверждающие их полномочия. Проверяющие не имеют права осуществлять свою деятельность в отсутствии руководства компании или иной организации, а также проверять бумаги, не относящиеся к предмету и сути обстоятельств, изложенных в жалобе.