Внеплановая проверка трудовой инспекцией по жалобе работников

Инспектор Государственной инспекции труда имеет право осуществлять внеплановые проверки юридических лиц, нарушающих законные права своих работников. Это правомочие инспектору дано статьей 360 ТК РФ, а также 294-ФЗ, который регламентирует вторую сторону спорных отношений. Закон защищает права хозяйствующих субъектов – ИП и юридических лиц в процессе осуществления за ними контроля за стороны надзорных органов.

Когда проводится внеплановый вид проверки?

Инспектор по труду имеет право проводить внеплановые проверки по строго определенным законом основаниям. В частности, к ним относятся:

• истечение срока, в течение которого работодатель должен устранить нарушение по предписанию со стороны Трудовой инспекции
• поступление в инспекцию жалоб и обращений со стороны граждан, указывающих на обстоятельства нарушения закона
• проверка жалобы от гражданина по факту нарушения работодателем законных интересов работника
• поступление в инспекцию запросов со стороны работников о проведении на их рабочих местах проверки охраны условий труда
• по приказу или распоряжение руководителя Инспекции или его заместителя о начале проведения внеплановой проверки по требованию прокурора или государственных органов

Инспекция в большинстве случаев реагирует на подобные жалобы своевременно. Эта проверка носит внеплановый характер. Инспектор может не предупреждать о визите организацию или компанию, если указанные в жалобе сотрудника обстоятельства, повлекли угрозу его жизни. При других обстоятельствах, оповещение делается за 24 часа до начала проверки любым доступным способом. В качестве основания проверки, о которой не оповещается работодатель, можно назвать невыплату заработной платы на предприятии. Тогда инспекторы приходят в определенную копанию без уведомления, не ставя в известность прокуратуру о своем визите.

Если посмотреть и проанализировать правила составления жалобы на работодателя в письменном или электронном виде, становится очевидным, что анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами. В жалобе необходимо указать данные о себе, в частности, инициалы. Но если заявитель просит действовать конфиденциально, опасаясь неблагоприятных моментов, инспекторы удовлетворяют просьбу гражданина.

Когда инспектор приходит в компанию, при нем должно быть его удостоверение. Он его предъявляет в качестве доказательства своего правового положения. Приказ о проверке также должен быть при нем. В тексте распоряжения должна быть проставлена дата проведения проверки, а также время. При внеплановой проверке, инспектор будет проверять те обстоятельства, которые были указаны в жалобе.

Таким образом, предметом проверки инспектора по труду станут обстоятельства нарушения закона со стороны работодателя, указанные в жалобе. Проверяться будут документы, относящиеся исключительно к заявителю. Это делается не потому, что инспекторам лень посмотреть и иные бумаги: они просто не имеют права требовать и анализировать документы, которые не относятся к предмету их проверки. Но в случае, если инспектор выявляет в процессе проверки нарушения, не относящиеся к предмету жалобы, это может стать основанием к еще одному визиту в компанию. Основанием для проведения проверки является информация, полученная и от должностных лиц федеральной инспекции труда о случаях нарушений трудового законодательства на конкретном предприятии, в компании или организации.