Жалоба на действия трудовой инспекции - как подать жалобу

Действия (бездействия) сотрудников Трудовой инспекции, куда обращаются граждане за защитой своего права, могут быть оспорены. Об этом говорит статья 361 ТК РФ, а также нормы 4866-1 Закона (статья 4), регулирующего механизм обжалования гражданами действий или бездействий со стороны государственных органов.

Что может быть обжаловано гражданином или организацией?

Основания:

• срыв сроков осуществления проверочных мероприятий
• требование у работников документов, которые не относятся к предмету проводимых мероприятий, непосредственно являющихся предметом проверки
• истребование у работодателей денежных средств за проведение мероприятий по охране трудового законодательства
• неисправление недочетов и ошибок в документах, которые были выданы должностными лицами инспекции юридическому лицу

Формы жалобы:

• в письменном виде: на бумажном носителе; лично или через почту
• по электронной почте
• заполнение формы на сайте

Способы обжалования

Закон предлагает два способа обжалования действий трудовых инспекторов: административный и судебный.

Административный: жалоба на действия или бездействия инспекторов труда подается в соответствии с приказом от Минздравсоциразвития от 2008 года. Заявление подается в форме письменного документа, содержит:

• наименование органа, куда оно направляется
• инициалы уполномоченного лица, действия которого обжалуются
• инициалы подающего жалобу
• почтовый адрес
• подпись заявителя, дата составления письма
• суть обжалуемого действия

В жалобе должно быть указано несогласие лица с действиями инспектора. Кроме того:

• причины несогласия
• иные сведения, о которых заявитель должен сообщить

К жалобе прилагаются копии документов, которые подтверждают изложенные факты. Жалоба рассматривается высшими должностными лицами Инспекции по труду в течение 30 дней с момента поступления. Если по ее результатам необходимо служебное расследование, то по решению руководителя инспекции, срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом в обязательном порядке должен быть оповещен заявитель, с указанием причин. В результате рассмотрения жалобы должностное лицо Роструда удовлетворяет требования гражданина или признает обжалуемые действия неправомерными. Кроме того, может поступить отказ в удовлетворении жалобы. Один из этих вариантов ответа по конкретной жалобе отправляется в письменном виде.

Судебный: лица, заинтересованные в защите своего права, обращаются в суд. Порядок написания иска и его реквизиты определены статьей 131 ГПК. В иске должно быть указано, с какими решениями уполномоченного органа не согласен заявитель. Кроме того, необходимо обосновать, какие права, свободы, полномочия нарушены со стороны должностных лиц уполномоченных органов. К заявлению нужно приложить копию заяления от инспекции труда, оплату государственной пошлины, а также документ, в котором содержатся сведения, подтверждающие факт действия или бездействия.

В зависимости от того, кто выступает виновной стороной в спорных правоотношениях, предъявляется иск. Если это отдельное должностное лицо, то исковое заявление должно быть подано по месту его жительства. Если это территориальное подразделение Роструда, то по месту его нахождения. По делам, связанным с взысканием с работодателя заработной платы, с истца снимается обязательство по уплате государственной пошлины.