Жалоба в трудовую комиссию СПб

Трудовая комиссия формируется внутри предприятия или организации. Она состоит из работников и представителей работодателя. По числу членов комиссии должен быть выдержан паритет между сотрудниками предприятия и представителями работодателя. Если комиссия образуется на предприятии, обе стороны – работодатели и его сотрудники обязаны в срок до 10 дней направить в этот орган представителей. Представители работодателя выбираются исключительно руководителем, а работники избираются на общем собрании.
ВАЖНО: Создание комиссии на предприятии или в организации, исходя из смысла статьи 384 ТК РФ, не является обязательным!

Как трудовая комиссия рассматривает жалобу сотрудника?

Работник может обратиться к ней в течение 3 месяцев с момента, когда узнал о нарушении своего права. Если срок пропущен, то по уважительной причине, комиссия его восстанавливает. Что можно считать уважительной причиной? Например, затяжную болезнь человека, а доказательствами недуга могут выступать выписка из стационара или больничный лист от врача. Жалоба в комиссию пишется работником на начальника, который, по мнению первого, нарушил его законные права.

Как пишется жалоба?

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в комиссии, второй – у заявителя с пометкой о входящем номере. Форма заявления – свободная, но при условии соблюдения элементарных правил письма и орфографии. В верхнем углу, справа, пишется адресат жалобы, с наименованием компании в именительном падеже. После этих строчек нужно заявителю указать себя и должность, занимаемую на предприятии.

Обязательно в заявлении указываются контактные данные, это мобильный телефон и адрес для отправки писем. В середине письма пишется слово «заявление». Суть жалобы должна быть написана предельно кратко и сжато. Члены трудовой комиссии рассматривают предмет спора. Будет неплохо, если сам заявитель приведет статьи закона, которые нарушены работодателем. Кроме того, в конце необходимо указать дату и время составления жалобы, подписаться под ней.

Чем конкретнее заявитель может донести до сведения членов комиссии существо спора с работодателем, тем больше у него шансов на восстановление своих прав. К жалобе прикладываются документы, выступающие доказательствами нарушения трудовых прав. Кроме того, необходимо сделать копию трудовой книжки и приложить этот документ к заявлению. Жалобу, написанную анонимно, комиссия не рассматривает. Жалоба может быть написана собственноручно или отпечатана на ПК.

Если работник не удовлетворен результатом рассмотрения своего дела трудовой комиссией, он может подать в суд иск. Это необходимо сделать в течение десятидневного срока со дня вручения ему результата решения комиссии по трудовым спорам. Кроме того, заявитель может подать в суд, если трудовая комиссия в течение 10 дней проигнорировала его жалобу. Это правило установлено в статье 389 ТК РФ.
ВАЖНО: Комиссия по трудовым спорам не рассматривает дела, отнесенные законом к исключительной компетенции судебного органа. Например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха.

Интересно, что работнику, если его дело было рассмотрено комиссией по трудовым спорам, нет смысла обращаться в Трудовую инспекцию, если он не согласен с вынесенным решением. Трудовая инспекция не вправе изменять решение комиссии в отношении конкретного гражданина.