Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Полномочия Государственной инспекции труда отражены в статье 356 ТК РФ. Этот государственный орган рассматривает письма и жалобы, обращения населения, связанные с нарушением трудовых прав. В компетенцию должностных лиц Трудовой инспекции входит принятие мер к устранению выявленных нарушений, а также восстановлению прав работников.

Работник вправе подать жалобы на работодателя, если последний:

• не выплачивает заработную плату, пособия, декретные;
• предоставляет работу, которая не оговорена в положениях трудового договора;
• предоставляет рабочее место, не отвечающее требованиям законодательства об охране труда или условиям коллективного соглашения;
• не заключает договор социального страхования, который в России является обязательным;
• не предоставляет отпуск или предоставляет его не полностью;
• любые иные нарушения трудовых прав.

Жалоба может быть в письменной или в электронной форме. Если гражданин пишет жалобу от руки, необходимо, чтобы документ имел реквизиты, хотя строгой формы заявления законодательство не требует. В интересах заявителя написать жалобу лаконично, кратко, с указанием информации о себе (фамилия, имя, отчество, контактные данные), а также о работодателе. В частности, информация о работодателе, на которого жалуется гражданин, должна содержать в себе:

• наименование юридического лица или ИП;
• юридический и фактический адрес;
• фамилия, имя, отчество руководителя.

Предмет жалобы должен быть изложен кратко, с необходимыми пояснениями. Жалоба подкрепляется доказательствами правоты заявителя. Документы прикладываются к заявлению. Это могут быть фотоматериалы, трудовой договор, коллективное соглашение и.т.д. В конце заявления нужно проставить дату и подпись.

Электронная форма жалобы на работодателя появилась сравнительно недавно. В интернете существует специальный ресурс, созданный Государственной инспекцией труда. На сайте онлайн инспекция предлагает гражданам для заполнения не только электронную форму жалобы, но и ответы на самые трудные и спорные вопросы трудового законодательства.
Электронная жалоба на работодателя имеет свои преимущества перед бумажной формой. Четко разграниченные графы в электронном документе дают пользователю уяснение того, что писать в жалобе. Это минимизирует риск ошибки: поступающая в электронном виде информация четко систематизирована. Это облегчает ее восприятие инспектором.

Подать жалобу можно в Государственной инспекции, по почте или на сайте. Самый не затратный способ по времени – это использование электронной формы, по почте лучше всего отправлять документ заказным письмом с подтверждением его получения работодателем. Выбор пути направления жалобы лежит на заявителе. В любом случае, каким бы образом она не пришла в Трудовую инспекцию, ответ на неправомерные действия работодателя в отношении конкретного гражданина, должен быть дан в течение 30 дней. Если этого не происходит, гражданин может обращаться в прокуратуру или в суд.

Инспекторы проводят проверку работодателя. По жалобе, поступившей от гражданина, проверка является внеплановой. Действия должностного лица из Трудовой инспекции в проверке строго регламентированы.
Например, инспектор не имеет права в рамках внеплановой проверки изучать документацию юридического лица, если она не относится к предмету жалобы. По итогам проверочного мероприятия выносится предписание или иные действия, направленные на сохранение и обеспечение интересов работника, а также восстановление гражданина в трудовых правах.