Жалоба в суд на трудовую инспекцию от работника или работодателя

Государственная инспекция труда – это государственный орган, который уполномочен защищать трудовые права граждан. В своей работе Трудовая инспекция руководствуется ТК РФ, Положениями об инспекции труда, в которых определены направления деятельности этого государственного органа.

Жалоба в суд: работодатель

Жаловаться на инспекторов в суд имеют право работодатели и работники. Они отстаивают свои интересы, но с диаметрально противоположных позиций. Работодатель идет в суд с иском на предписание инспекторов. Только в суде рассматривается действие инспектора, направленное на приостановление работы организации. Жалоба на предписание подается в судебный орган в течение 10 дней. Стоит сказать, что работодатель может обжаловать действия инспектора его вышестоящему руководству, не обращаясь за помощью к суду. Руководитель жалобу работодателя рассматривает 30 дней. Если его ответ не устраивает руководителя организации, работодатель идет в суд. Жалобу необходимо составить в двух экземплярах. Один из них отдается заявителю, второй – в канцелярию судебного органа. В жалобе в обязательном порядке указываются реквизиты и наименование Государственной инспекции, предписание которой подлежит обжалованию. Также в тексте работодатель должен указать номер предписания и обосновать свои требования по незаконности действий инспектора.

Иск: основная характеристика

Иск выступает способом защиты нарушенного права. Правильное составление иска, по правилам 131 статьи ГПК важно. Иск подается исключительно в письменной форме. Структурно состоит из нескольких частей:

1. Введение. В этой части должны быть отражена информация, касающаяся сторон спорного правоотношения, в частности, фамилия и отчество истца и ответчика, их контакты. В этой части отмечается стоимость иска
2. Описательная часть. Истец излагает содержание нарушенного права со ссылкой на нормы права
3. Заключение. В этой части подводится итог вышесказанному, выдвигаются требования к суду. Эта часть обычно начинается со слова «прошу»

Если в иске судья найдет нарушения, он вправе оставить его без рассмотрения до устранения недостатков.

Иск в суд: работник

В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Написав жалобу, гражданин ожидает ответа 30 дней. Иногда получается так, что инспекция по каким-либо причинам не ответила на жалобу, либо ее решение не подошло гражданину. В этом случае он может обратиться в суд с жалобой на действия или бездействия Трудовой инспекции. Кроме того, гражданин может самостоятельно, без участия в этом вопросе Трудовой инспекции, обратиться в суд. Иск подается по правилам 28 статьи ГПК, по месту нахождения организации либо ее обособленных подразделений, которыми являются филиалы и представительства. В судебном заседании обособленные подразделения не могут выступать самостоятельными участниками спора. За них выступает головной офис. Срок подачи иска -3 месяца. Срок может быть пропущен, но только по причине, которая будет признана уважительной судом. Об этом говорит 392 статья ч. 3 ТК РФ. В качестве уважительных причин называются:

• болезнь (причина должна быть подтверждена больничным листом)
• временное отсутствие . Это подтверждается документами – билеты на поезд, самолет

ВАЖНО: Если в суде рассматривается дело, связанное с предметом нарушения трудовых прав граждан, государственная пошлина не взимается.