Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Обращение в прокуратуру является одним из способов для гражданина заявить о том, что его конституционное право на труд было нарушено работодателем. По правовому статусу, прокуратура выступает единой структурой, которая от имени государства контролирует соблюдение законности на всей территории РФ. Сфера трудовых правоотношений не выделена в основное или даже обособленное направление деятельности этого государственного органа, но исходя из объема компетенции прокуратуры, ею принимаются жалобы от граждан, предметом которых выступают разнообразные нарушения трудовых прав работников. Работа Прокуратуры регулируется ФЗ 2202-1 от 1992 года, а также инструкцией, в которой отражен порядок обращения граждан. Инструкция утверждена приказом Генеральной Прокуратуры в 2007 году.

На практике, граждане, чьи трудовые права были нарушены, первоначально обращаются за помощью к Трудовой инспекции. Если ответ из этого уполномоченного органа не удовлетворил гражданина, либо не поступил вообще, создание и направление жалобы в Прокуратуру выступает наиболее результативным способом защиты. В соответствии с компетенцией прокуратуры, этим органом рассматриваются обращения и жалобы от граждан, предметом которых выступаю проблемы нарушения трудового законодательства. Обратиться в этот орган может гражданин, работающий на предприятии единолично, а также и коллектив сотрудников компании.

Форма обращения

Жалоба в прокуратуру составляется в письменной форме. Если гражданин попал на личный прием к прокурору, то обстоятельства нарушения трудовых прав он может рассказать должностному лицу в устной форме. Письменное обращение должно соответствовать правилам письма:

• наименование государственного органа, куда оно направляется;
• инициалы и фамилия должностного лица;
• инициалы и фамилия заявителя;
• почтовый адрес, куда прокуратура направит ответ на заявление;
• суть проблемы;
• ссылка на нарушенные статьи закона;
• личная подпись заявителя и дата составления жалобы.

В жалобе рекомендовано четко изложить суть проблемы: это послужит максимально быстрому ее разрешению. В жалобе необходимо указать полные данные о работодателе: наименование организации, юридический адрес, контакты руководителя и.т.д. Если заявителю известно о прошлых фактах привлечения работодателя к ответственности, то это также отражается в жалобе. Если в жалобе отсутствуют необходимые сведения, она возвращается. Это происходит в срок 7 дней. Недостаточные данные необходимо восполнить, и только после этого снова обращаться в прокуратуру.

Каким образом будет написано заявление – от руки или отпечатано на ПК, не важно. Если обращение пишется от руки, оно должно быть читаемым. Если прокурор из-за неудовлетворительного почерка не смог прочесть текст, жалоба возвращается заявителю вплоть до устранения недостатков. Может быть и другой вариант: проблему, указанную в заявлении, должен рассматривать другой орган, согласно его специальной компетенции. В этом случае жалоба в 7 дней направляется в уполномоченный орган, о чем сообщается заявителю. Нецензурные сообщения, а также угрозы жизни и здоровью граждан также не рассматриваются прокурором. Это является законным основанием для оставления жалобы от гражданина без рассмотрения.