Жалоба работника в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Трудовая инспекция выступает органом, в чью компетенцию входит защита трудовых прав работников. Право на труд является конституционным положением, которое не только должно быть реализовано на практике, но и охраняться соответствующим образом. Если работающий гражданин решил, что его право на труд было нарушено, работодатель допустил иные нарушения в этой области, работник может смело обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Что рассматривает Трудовая инспекция?

Обстоятельства, связанные с нарушением трудового законодательства, многочисленные. Трудовая инспекция может рассматривать проблемы, связанные с незаконным отказом в приеме на работу, неудовлетворительными условиями труда, невыплатой заработной платы, декретных, пособий, нарушением положений трудового договора и т.д.

Вопросы нарушения трудовых прав составляют предмет жалобы, направляемой в уполномоченный орган. Закон разрешает выбирать способ подачи жалобы: лично, через почту, интернет. Заявитель может лично приехать в территориальное подразделение Трудовой инспекции и отдать заявление сотруднику под роспись. Если личный визит является затруднительным, то можно отправить документ по почте.

Обычно жалоба направляется заказным письмом с уведомлением заявителя о том, что она вручена адресату. Самым удобным способом, появившемся в 2013 году, является подача жалобы через сайт Онлайн инспектор РФ. Выбрав нужный раздел, заявитель попадает на страницу подачи жалобы. На ней представлена специальная электронная форма документа. Поля документа необходимо тщательно заполнить:

• информация о заявителе;
• ИНН организации, фактический и юридический адрес;
• фамилия, имя, отчество работодателя;
• обстоятельства нарушения трудовых прав;
• требования работника.

Жалоба, поступившая от заявителя, рассматривается 30 дней. Заявление должно быть написано грамотно и четко, а инспектор дает ответ заявителю по результатам проведенной внеплановой проверки работодателя. В процессе проверки инспектор также ограничен положениями закона. Например, он не имеет права проверять документацию юридического лица, не относящуюся к предмету жалобы.

Жалоба не подается анонимно. Заявитель должен указать в документе свои данные. Если он опасается преследования со стороны работодателя, то инспектор может при проверке сохранить его имя в тайне.

Работодателю при проверке предъявляется приказ руководителя Трудовой инспекции о том, что проводится внеплановая проверка. Приказ должен быть оформлен грамотно, без фактических ошибок. Если в тексте приказа неверно указано наименование юридического лица, руководство предприятия вправе отказать в проверке инспектору.

По итогам проверочного мероприятия инспектор составляет акт. Это может быть предписание об устранении выявленных нарушений. В компетенцию инспектора входит и приостановление работы юридического лица до устранения выявленных нарушений. Работодатель имеет право обжаловать это действие должностного лица, но только в суде. Остальные действия инспектора могут быть обжалованы работодателем его вышестоящему руководству, что не умаляет права работодателя обратиться и в суд.

Право на обжалование существует и у работника, если его не удовлетворил ответ со стороны Трудовой инспекции. Обычно в этих случаях заявители подают жалобу в прокуратуру или в суд. Закон не ограничивает их в выборе.