Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию

В статье 129 ч. 1 ТК РФ прямо указано, что заработная плата должна быть обязательно прописана в трудовом договоре, который заключается между двумя сторонами. Это работодатель и сотрудник организации.
Размер заработной платы зависит от многих обстоятельств: организационно-правовой формы предприятия или компании, сферы деятельности, квалификации работника, его стажа. Немаловажное значение играют климатические условия местности. Кроме того, в заработную плату входят выплаты стимулирующего и поощрительного характера. В договоре должен быть определен день выплаты заработной платы: не реже двух раз в месяц. Чаще выплачивать заработок тоже разрешается.

Последствия невыплаты заработной платы для работодателя Если труд сотрудников предприятия или компании не оплачивается, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Жалоба в Трудовую инспекцию

По вопросам невыплаты заработной платы работник может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию. Задачей этого уполномоченного органа выступает контроль над соблюдением трудового законодательства в России. Жалоба пишется в письменной форме, а также может направляться в форме электронного документа. На сайте Государственной инспекции труда можно найти раздел, посвященный жалобам от граждан. Там же можно найти для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, поступающие от сотрудников предприятий и организации.
Жалоба также может быть отправлена через почту. Лучше отправить бумагу заказным письмом с отчетом о том, что оно было вручено работодателю.

Содержание жалобы

Жалоба пишется в произвольной форме. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и факты, свидетельствующие о том, что трудовые права гражданина были нарушены. В частности, в жалобе должно быть указано:

• наименование органа, куда направляется письмо;
• информация о заявителе (контакты, иные данные);
• предмет жалобы со ссылками на статьи закона;
• подпись заявителя, место и время составления письма.

Больше всего проблем у заявителей возникает в связи с описанием предмета жалобы. В случае с невыплатой заработной платы необходимо указать ее размер, срок просрочки. Ответ на жалобу присылается заявителю по тем контактам, которые он указал. Сотрудники инспекции, получив заявление от сотрудника, должны ответить на него в течение одного месяца. В исключительных случаях, этот срок может быть продлен еще на один месяц. Если результатом обращения в Трудовую инспекцию работник не удовлетворен, то стоит обратиться в Прокуратуру.

Какие действия предпринимает Трудовая инспекция в связи с жалобой сотрудника?

Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прежде всего, в интересах работника. Тем более что речь идет о невыплате заработной платы. Закон устанавливает срок для обращения граждан – 3 месяца со дня нарушения прав. Что может сделать сотрудник Трудовой инспекции для гражданина? Несколько вариантов действий:

• вынести предписание о немедленном погашении долга, образовавшегося перед работником, а также о выплате компенсации за просрочку (расчет 1/300 ставка рефинансирования регулятора об общей суммы среднедневной заработной платы);
• привлечь работодателя к ответственности по КОАП (5.27);
• если в действиях работодателя были выявлены признаки преступного деяния по статье 145.1 УК РФ, необходимо направить материалы в органы правоохранительной функции для возбуждения уголовного дела.

В любой жалобе, поданной в Трудовую инспекцию и по любому из значимых для работника оснований, приветствуется ссылка на статью закона, которую нарушил начальник. В частности, компенсация за задержку оплаты труда регламентируется статьей 263 ТК РФ.