Жалоба о нарушении трудовых прав в Санкт-Петербурге

Статья 37 Конституции РФ признает право граждан на коллективные и индивидуальные трудовые споры. Для их разрешения российские законы наделили уполномоченные государственные органы компетенцией на защиту трудовых прав работников. Если сотрудник предприятия, компании узнал о том, что его право на труд было нарушено работодателем, он может обратиться за защитой. Существует несколько путей защиты своих интересов.

Трудовая комиссия

Вопрос с созданием трудовой комиссии на предприятии или в компании является добровольным. Если принято решение о создании этого коллегиального органа, то в нем присутствуют представители работодателя и работников предприятия в равном количестве. Трудовая комиссия рассматривает спор, возникший между работодателем и сотрудником. Последний вправе обратиться за помощью к комиссии в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. Решение комиссии может быть оспорено в установленном порядке в течение 10 дней в суде.

Трудовая Инспекция

О том, что работодатель нарушил трудовые права работника, можно сообщить в Трудовую инспекцию через жалобу, написанную от руки или посланную через сайт в электронной форме. Жалоба составляется по определенным правилам, которые касаются структуры и обязательных реквизитов. В ней должны быть указаны данные заявителя и виновного лица, наименование юридического лица и его адрес. В жалобе необходимо расписать возникшую ситуацию, но кратко и без излишней эмоциональной окраски. Не принимаются к рассмотрению жалобы, содержащие оскорбления и угрозы, а также отправленные не по компетенции Трудовой инспекции. В последнем случае, в срок до 7 дней жалоба пересылается в тот орган, который уполномочен рассматривать проблему работника. Ответ по жалобе приходит в срок от 30 дней.
Жалоба от работника выступает основанием к проведению внеплановой проверки работодателя. По результатам жалобы со стороны инспектора работодателю выносится предписание об устранении выявленных нарушений, о привлечении его к административной ответственности. Кроме того, инспектор может собрать документы и направить их в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Предписание может быть оспорено в суде.

Прокуратура

Органы прокуратуры осуществляют общий надзор за соблюдением законов в стране. Гражданин может обратиться за помощью в порядке частного визита к прокурору или через жалобу. Она составляется в письменной форме, с соблюдением правил письма. Жалоба, поступившая от гражданина, является основанием к проведению прокурорской проверки.

Суд

Исковое заявление в суд является способом защиты нарушенного права. Гражданин может написать заявление в судебный орган, минуя такие инстанции, как Трудовая инспекция или прокуратура. Возможен и иной вариант: в суд можно обратиться, жалуясь на действия или бездействия должностных лиц этих органов. Иск составляется по правилам 131 статьи ГПК. Иск состоит из трех частей:

• введение;
• описание;
• заключение.

Заявление должно содержать суть требований к суду, полную информацию о сторонах спора, ссылки на нормы права, которые были нарушены. К исключительной компетенции суда относится рассмотрение дела о приостановлении должностным лицом Трудовой инспекции деятельности компании по результатам проведенной внеплановой проверки.