Жалоба на предписание трудовой инспекции

По результатам проведения проверок на предприятии, его руководитель имеет право пожаловаться на Трудовую инспекцию. В том числе и на предписание, выданное инспектором, в котором назначается руководителю наказание. Обжалование происходит с соблюдением сроков, в четком порядке.

Как пожаловаться на предписание?

Об этом расскажет статья 361 ТК РФ, в частности, известно два способа:

1. Порядок подчиненности;
2. Суд.

Обжалование в порядке подчиненности означает, что действия трудового инспектора обжалуются у руководителя этого органа. Граждане могут обратиться с жалобой к гражданину, занимающему должность главного Государственного инспектора по труду. Работодатель, выступающий субъектом предписания, имеет право выбора способа обжалования.

Постановления трудового инспектора, связанные с приостановлением деятельности юридического лица, не предусматривают обжалования в порядке подчиненности. В этом случае, заинтересованному лицу следует обращаться в суд.

Механизм обжалования предписания трудового инспектора

Строгие сроки обжалования акта трудового инспектора в порядке подчиненности не определены. В орган вышестоящего уровня подается жалоба, которая на практике рассматривается не более месяца.

В суде ситуация иная: гражданин ограничен сроком в 10 дней. В случае обжалования постановления от имени трудового инспектора, связанного с административным правонарушением, работодателю дается 10 дней с момента вручения документа заинтересованному лицу.

В суд заявитель может обратиться в случае, если решение от руководителя по его жалобе получено в указанный срок, но оно не удовлетворило гражданина. Может быть и иной вариант: решение не поступило в указанный срок.

Составление жалобы в отношении решения, вынесенного Государственным инспектором труда

Создавая жалобу, заявитель должен опираться на определенные требования при ее оформлении:

1. Название, реквизиты органа, куда направляется жалоба.
2. Почтовый адрес работодателя, обжалующего действия трудового инспектора.
3. Реквизиты документа, который обжалуется с перечнем фактов, обстоятельств, являющихся основаниями незаконности решения, вынесенного со стороны Трудовой инспекции.
4. Часть жалобы, в которой отражаются требования заявителя. Например, заявитель может просить об отмене предписания или о признании действий инспектора не соответствующими положениям закона.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Один отдается в канцелярию судебного органа, на втором – сотрудники ставят входящий номер. Этот идентификатор на документе говорит о том, что он принят к рассмотрению. Кроме того, жалоба на предписание сотрудника Трудовой инспекции может быть отправлена почтой, в форме заказного письма.

Подсудность

Вопрос с подсудностью важен, так как правильный выбор суда соответствующего уровня, сэкономит время заявителей. Должностное лицо, например, кадровый работник, привлеченный к ответственности по КОАП, может подавать жалобу в суд районного уровня. Если говорить о внесудебном порядке рассмотрения спора, то – Главному инспектору труда или его замам. Если говорить о компании, ИП, работающем без создания юридического лица, то эти экономические субъекты также могут воспользоваться помощью суда районного уровня общей юрисдикции.
Спор вытекает из отношений между работником и работодателем. Исходя из этого, обжалование предписания, как последствие этих взаимоотношений, не подлежит рассмотрению в Арбитраже.