Жалоба на постановление трудовой инспекции, для работодателя

Привлеченный к ответственности работодатель, по статье 30.1, ч. 1 КоАП, может пожаловаться на постановление, вынесенное в отношении него. На это ему дается законом срок в 10 дней. Если он пропустил срок, то работник подлежит восстановлению по ходатайству инспекции, но при условии наличия уважительной причины.

Жалоба на постановление адресуется начальнику инспекции по труду, Ростуруду или суду. Вариантов несколько, каким из них можно воспользоваться, решает заявитель.

Адресаты жалобы

Лицо, не согласное с вынесенным в отношении него постановлением, может отнести жалобу в судебный орган, в Роструд, а также начальнику лица, вынесшего постановление. Если заявление поступило по этим адресатам в одновременном порядке, его рассматривает суд. Исходя из этого, нет смысла подавать жалобу во все инстанции.

Если заявитель отнесет жалобу по подчиненности, то есть руководителю Государственной инспекции или в Роструд, его заявление рассматривается в течение десятидневного срока со дня ознакомления с материалами дела. Об этом говорит статья 30.5 КОАП. При обжаловании постановления только в суде, рассмотрение несколько затягивается на срок до двух месяцев. Жалоба направляется в судебный орган районного уровня по месту рассмотрения административного дела. Пошлину за иск заявитель не выплачивает в том случае, если подается жалоба на постановление, которое назначает административное наказание. Жалоба составляется в форме письменного документа, с обязательными реквизитами. Она должна быть подписана заявителем.

Как рассматривается жалоба?

После того, как рассмотрена жалоба, судебный орган или уполномоченное лицо, имеющие соответствующие правомочия на рассмотрение заявления от работодателя, выносят одно из решений:

• оставление постановления без изменений
• изменение постановления
• отмена постановления, окончание производства по делу
• отмена постановления, возращение дела на повторное исследование
• отмена постановления, возращение дела на новое рассмотрение, но по условиям подведомственности, если зафиксировано, что постановление было издано судом или органом, а также уполномоченным лицом

Принятое решение по жалобе не может считаться окончательным. Это означает, что если оно не удовлетворило заявителя, оно может быть обжаловано. Если текст заявления был проанализирован уполномоченным лицом в порядке подчиненности, то его решение может быть обжаловано в суд районного уровня. Принятое по жалобе решение судебного органа районного уровня, может быть обжаловано на другом уровне суда. Перед вынесением постановления о том, что лицу назначается административное наказание, инспектор должен составить протокол, который регистрирует факт административного правонарушения. Административный Кодекс не содержит в себе нормы, которые бы предусматривали возможности обжалования протокола.

Перед вынесением постановления, содержанием которого выступает назначение административного наказания, инспектор по труду должен составить протокол. Это документ, фиксирующий обстоятельства правонарушения по КоАП, но сам закон не выдает лицу правомочие на обжалование протокола. Это объясняется тем, что документ лишь фиксирует факт правонарушения.