Жалоба на нарушение трудового законодательства в СПб

Право на свободный труд установлено основным законом страны. Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что индивидуальные и коллективные трудовые споры рассматриваются законным путем, через наделенные специальной компетенцией органы. К ним относится Трудовая инспекция, органы Прокуратуры, суд.
Кроме того, внутри предприятия, где работает сотрудник, создается комиссия по трудовым спорам. Этот орган состоит из работников и представителей работодателя. Представители назначаются руководителем предприятия, уполномоченные на членство в комиссии сотрудники – избираются на общем собрании. Полномочия комиссии состоят в том, что этот орган является первичным в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Если трудовые права работника нарушены, он вправе написать об этом жалобу в уполномоченные органы. Строгой формы жалобы не предусмотрено законами, но по правилам заявление составляется без ошибок, с кратким изложением сути случившегося, без оскорблений и высказываний негативного характера, с указанием контактов заявителя и компании, на которую жалуется гражданин.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция рассматривает жалобы от граждан, поступившие по почте, через электронную форму сайта Онлайн Инспектор, привезенные лично работником. Инспектор ограничен законным сроком рассмотрения жалобы в 30 дней. В исключительных ситуациях, когда это необходимо, срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом обязательно оповещается заявитель. Если жалоба адресуется в Государственную инспекцию по вопросу, которым она не занимается, то в течение 7 дней заявление должно быть отправлено по адресату с обязательным уведомлением гражданина. По результатам жалобы проводится по приказу вышестоящего руководства Трудовой инспекции внеплановая проверка работодателя, по результатам которой инспектор составляет акт. Итоги проведения проверки могут быть оспорены работодателем. Для работника признание неправомерности в действиях работодателя означает восстановление его прав и законных интересов.

Прокуратура

Органы прокуратуры призваны контролировать соблюдение законности на всей территории России. В том числе и соблюдение трудового законодательства. Гражданин может смело писать жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Жалоба адресуется прокуратуре района, где находится компания. Заявление направляется на имя прокурора района, в жалобе обязательно указывается имя и фамилия заявителя, контактный телефон.

Может произойти и так, что при обращении гражданина в Инспекцию по труду, проверяющий сам направит его жалобу прокурору по собственной инициативе. В этом случае проверка может продлиться несколько месяцев, о ее результатах нужно узнать у инспектора. Если итоги проверки не удовлетворили гражданина, он может подать заявление в инстанцию вышестоящего уровня. Это областная прокуратура. Но для этого необходимо иметь веские основания.

Суд

Иск в суд на работодателя должен содержать фактические обстоятельства нарушения прав, а также выдвигаемые требования к работодателю. В иске указывается информация о сторонах, их адреса и контакты. В заявлении о восстановлении работника в ранее занимаемой им должности могут содержаться требования к работодателю о выплате разницы в заработной плате за период его пребывания на низкооплачиваемой работе, компенсация морального ущерба и т.д.

Работник должен учесть, что он ограничен сроками для подачи иска на руководство. Обычно – это 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении прав. Кроме того, один месяц для споров, касающихся восстановления на работе.