Сроки жалоб в Трудовую инспекцию

Статья 356 ТК РФ дает право работнику пожаловаться на работодателя. Обстоятельства нарушений со стороны руководителя трудовых прав подчиненного могут быть разными. Трудовая инспекция выступает уполномоченным государственным органом, компетентным на рассмотрение заявлений, поступающих от населения в области нарушения трудовых прав. Не только работающий сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Если гражданин посчитал, что в устройстве на работу ему отказали незаконно, он тоже может написать жалобу.

Форма жалобы

Жалоба может быть составлена письменно и в электронной форме. Подать заявление можно лично, через почту или сайт. Граждане имеют право на ответ со стороны Трудовой инспекции, вне зависимости от того, каким образом была подана жалоба. Закон не предъявляет особых требований к форме ее составления, но на практике известно, что заявление не должно содержать грубых ошибок, оскорблений. Предмет, составляющий жалобу, должен быть описан лаконично и сжато. Это поможет инспектору принять по обстоятельствам, изложенным в письме, верное решение.

Сроки жалоб

Для инспектора Трудовой инспекции закон устанавливает императивный вид сроков рассмотрения жалоб от населения. Императивный срок означает, что он установлен законом и не может быть изменен соглашением сторон. Таким образом, инспекторам Трудовой инспекции установлен срок реагирования на жалобы граждан - 1 месяц. Если описанная в жалобе ситуация требует дополнительного анализа, рассмотрение могут перенести еще на один месяц, но об этом обязательно уведомляется заявитель.

Существуют некоторые особенности при обращении в Трудовую инспекцию по невыплате работникам заработной платы. Работник может писать в Трудовую инспекцию с первого дня невыплат. Но если гражданин не спешит, ему следует знать, что о нарушении своего права он может сообщить в течение 3 месяцев со дня этого события.

Результаты жалобы на работодателя

Жалоба от работника выступает основанием для инспектора к проведению выездной внеплановой проверки. Если инспектор должен проконтролировать исполнение ранее выданного предписания, он уведомляет работодателя о проверке за сутки. Если предмет жалобы связан с угрозой жизни и здоровью работников, то никакого уведомления не поступает: инспектор приезжает на предприятие. Инспектор не вправе проводить проверку в отсутствии руководства предприятия. Должностные лица компании тщательно проверяют документы инспектора: если в распоряжении, выданному инспектору от руководства, неверно указан юридический адрес и наименование юридического лица, его представители отказывают в проведении проверки. Инспектор проверяет документы работодателя, которые касаются заявителя. Иные бумаги, не относящиеся к предмету жалобы, он проверить не может.

Результат рассмотрения жалобы

По итогам проверки инспекторы реагируют следующим образом:

• выдают предписание с целью устранения нарушений;
• привлекают работодателя к ответственности по КОАП;
• приостанавливают работу компании и ее филиалов;
• направляют в государственные органы с правоохранительной функцией материалы для возбуждения уголовного дела.

Анонимность обращения

Чаще всего заявитель, адресовавший жалобу в Трудовую инспекцию, продолжает работать на работодателя. Логично, что гражданин захочет скрыть своре имя в целях избежания еще больших проблем с начальником. В жалобе требуется указать фамилию, свои инициалы. Согласно статье 358 части 2, если заявитель настаивает на конфиденциальности, инспекторы должны сохранить имя заявителя в тайне.