Рассмотрение жалобы в трудовой инспекции

Полномочия на рассмотрение жалоб от граждан, трудовые права которых нарушены работодателем, даны Трудовой инспекции на основании статьи 356 ТК РФ. Согласно положениям закона, Трудовая инспекция рассматривает жалобы от граждан, поступающие по различным основаниям. Жалобы объединяет то, что во всех описанных заявителями случаях нарушаются их права. Трудовая инспекция предпринимает меры по их восстановлению.

Основания, согласно которым подается жалоба в Трудовую инспекцию Исходя из смысла вышеуказанной статьи, работник имеет право подать заявление в Трудовую инспекцию после нарушения со стороны работодателя его трудовых прав:

• невыплаты заработной платы, декретных пособий;
• отсутствии социального страхования;
• предоставления места работы, не соответствующего положениям трудового договора;
• других нарушений прав работника.

ВАЖНО: Трудовая инспекция рассматривает жалобы не только от непосредственных работников предприятий или организаций, но и от других граждан. Например, гражданин решил устроиться на работу, пришел на собеседование, а ему отказали. Он может пожаловаться на работодателя, если считает, что его профессиональные навыки позволяют работать в компании, а отказ произошел по незаконным основаниям.
По жалобе проводится проверка внепланового характера. Жалоба рассматривается в течение 30 дней по общему правилу. Но ситуации, в которые попадают работники, разные. Если случай сложный и требует дополнительного рассмотрения, Трудовая инспекция может продлить рассмотрение жалобы еще на 30 дней. Заявитель об этом должен быть оповещен в обязательном порядке. Если заявитель в жалобе описал обстоятельства, которые не относятся к компетенции Трудовой инспекции, в течение недели этот орган должен отослать заявление по адресату. Эта информация должна быть доведена до сведения заявителя.

Пути обращения в Трудовую инспекцию

1. Визит в территориальное подразделение Роструда.
2. Составление жалобы в письменном или электронном виде.
3. Сбор и подготовка документов, которые необходимо приложить к жалобе.
4. Отправление жалобы по почте или онлайн, а также лично.

Корректное составление обращения

Если в заявлении содержаться оскорбляющие заявления, а также иные негативные предложения, трудовая инспекция отказывает в его рассмотрении. Кроме того, трудности в рассмотрении обращения возникают тогда, когда заявитель написал жалобу с грубым нарушением правил письма, орфографическими ошибками, без знаков препинания. Поэтому лаконичность и грамотность в создании документа является неотъемлемым требованием: это поможет инспектору понять суть проблемы обратившегося гражданина и ситуацию, в которую он попал. Если на бумаге составить жалобу не получается, стоит обратиться к официальному сайту Трудовой инспекции. На сайте создана специальная форма, служащая для обращения граждан. Она разделена на специальные поля, в которые необходимо вписать инициалы, фамилию, дату обращения, информацию о работодателе, суть проблемы. Электронная форма более удобна, чем письменная.

Итоги рассмотрения жалоб от граждан

По результатам проверочных мероприятий, связанных с предметом жалобы, инспекторы выносят решения:

• предписание работодателю с задачей ликвидации выявленных в процессе проверки мероприятий;
• привлечение к ответственности административного характера;
• приостановление работы компании, филиалов, представительств;
• приостановление функционирования оборудования предприятия;
• отстранение должностных лиц от руководства персоналом;
• направление в органы правоохранительного назначения материалов, служащих основой для возбуждения уголовного дела.

Работодатель может обжаловать действия трудового инспектора.