Проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Уполномоченные сотрудники Государственной инспекции проводят проверки: плановые и внеплановые. Они осуществляются в отношении работодателя. Предметом этих мероприятий служит проверка соблюдения работодателем в процессе деятельности норм ТК РФ, а также иных законов.

По каким основаниям осуществляются проверки?

Статья 360 ТК РФ оговаривает перечень оснований, по которым проводятся проверки работодателя со стороны Трудовой инспекции. К одному из оснований относится жалоба со стороны работников в случае нарушения работодателем их прав и интересов.

Специальные основания к проведению внеплановых проверок:

• истечение срока предписания, выданного инспектором о ликвидации нарушений со стороны работодателя;
• жалоба о возможной угрозе жизни гражданина;
• сообщение от работника о нарушении его трудовых прав;
• приказ о проведении внеплановых мероприятий со стороны органов исполнительной власти.

Во время проведения проверочного мероприятия внепланового характера по жалобе, поступившей от работника, инспекторы проверяют только обстоятельства, относящиеся непосредственно к предмету заявления.

Могут быть проверены:

• трудовые соглашения в форме документа, их наличие;
• правила, в которых указан внутренний распорядок;
• нормативные акты локального характера и расписание (штатное);
• книга учета трудовых книжек и т.д.

Инспектор осуществляет проверку на основании приказа руководителя подразделения Трудовой инспекции. С приказа снимается копия, которая отдается под роспись руководителю компании или частному предпринимателю. Инспектор не имеет права проверять компанию в их отсутствие, кроме того, по требованию обязан предоставить:

• необходимые данные об органах и должностных лицах, которые проверяют компанию;
• ознакомить работодателя с регламентом проверки и порядком ее проведения.

За какой срок инспекторы обязаны проверить компанию

Проверка должна быть проведена в течение 20 дней. Инспекторы могут продлить срок проверочных мероприятий, но не более чем на 20 рабочих дней. В отношении малых предприятий – не больше, чем на 15 часов. Если решение о продлении проверки было принято, об этом необходимо уведомить компанию в срок – 3 рабочих дня.

ВАЖНО: Продление внеплановой проверки запрещено.

Результат проверки

По итогам проверочных мероприятий инспекторами составляется акт. Он должен быть создан в двух экземплярах. Один экземпляр отдается работодателю совместно с вложениями под роспись. Второй экземпляр забирают себе инспекторы. В содержании акта находят отражение нарушения со стороны работодателя, выявленные в ходе проверочных мероприятий. Инспекторы предъявляют компании требования по их незамедлительному устранению. В качестве приложений, которые прикладываются к акту, могут служить:

• протоколы, свидетельствующие о проведении экспертиз;
• объяснения сотрудников компании;
• иные акты.

Если проверка покажет вину работодателя и должностных лиц, их могут привлечь к ответственности, наступающей по КоАП. В этом случае инспектором выносится постановление. Этот акт может быть обжалован работодателем в судебном порядке. В случае оспаривания итогов проверочных мероприятий, компания в течение 15 дней обязана адресовать в Трудовую инспекцию свои возражения, зафиксированные в форме письменного документа и касающиеся проведенной проверки.