Последствия жалобы в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

ФЗ №134 от 2001 года устанавливает порядок проведения Трудовой инспекцией проверок ИП и юридических лиц. Проверки работодателя могут быть плановыми и внеплановыми. Жалоба, поступающая от гражданина в Трудовую инспекцию на работодателя, связанная с нарушением его трудовых прав, является основанием к проведению внеплановой проверки.

Государственный инспектор выносит приказ о проведении внеплановой проверки. В этом документе содержится информация:

• номер и дата приказа;
• наименование проверяющего органа;
• должность и информация об инспекторе, который приехал с проверкой предприятия;
• наименование и юридический адрес компании, куда инспектор приехал с проверкой;
• цели проверки;
• правовая основа проверки;
• дата и окончание проверки.

Если в приказе говорится о том, что проверка включает в себя мероприятия по соблюдению трудового законодательства, это значит, что инспектор осуществляет комплексную проверку компании. Решение об объеме проводимых мероприятий принимается руководителем уполномоченного органа.

Для того чтобы установить неправомерность действий работодателя к конкретному работнику или к группе лиц, необходимо изучить документы предприятия. Например, проверить – имело ли место опоздание работника и в связи с этим наложенное на него взыскание, можно понять, анализируя Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых установлено время начала и окончания трудового дня.

Часто работники хотят сохранить в тайне свое имя при обращении в Трудовую инспекцию, так как продолжают работать на предприятии или в компании, на руководство которых написали жалобу. Статья 358 ТК РФ позволяет инспекторам труда сохранить анонимность сообщения, скрыв данные об источнике жалобы. Трудовые инспекторы, приезжая на предприятие, запрашивают всю документацию, которая связана с соблюдением трудовых прав сотрудников юридического лица.

Работодатель не может игнорировать требования должностного лица. Если руководитель компании отказывается представить инспектору документы, связанные с предметом жалобы, его действие может быть расценено как препятствие проводимым мероприятием по контролю над соблюдением трудового законодательства. Это влечет ответственность по 19.4 статье КОАП, штраф – до 2000 рублей. Но работодатель имеет право присутствовать при проверке, знакомиться с ее результатами.

По итогам проверочных мероприятий инспектор составляет документ. Это акт установленной формы, в преамбуле которого в обязательном порядке отражается информация о месте, времени, дате проведения проверочного мероприятия, кроме того, указываются сведения о присутствующих на проверке лицах со стороны работодателя. В акте отражается результат проверки. В случае выявления виновного деяния со стороны работодателя, в акте нужно зафиксировать меру его ответственности. Например, за нарушение порядка хранения трудовых книжек работников, несет ответственность кадровый сотрудник, назначенный на должность руководителем предприятия.

Если кадровый сотрудник отсутствует, то ответственность перекладывается на руководителя. Административному наказанию в форме штрафа по результатам проверки может быть подвергнут работодатель и виновное лицо, занимающее определенную должность на предприятии. Если по итогам проверки нарушений не было выявлено, то это отмечается в документе.