Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Работающие граждане имеют право в случае нарушения трудовых прав подавать жалобы на работодателя. На практике работодатель не выплачивает заработную плату, пособия, не предоставляет рабочее место, прописанное в трудовом договоре. Кроме того, обращаются с жалобами, связанными с непредставлением отпуска и времени для отдыха, перерывов и обедов.

Роструд стоит во главе надзорных органов, которые контролируют соблюдение норм трудового законодательства российскими и иностранными компаниями. В каждом регионе работают территориальные подразделения Трудовой инспекции.

Виды жалоб

Жалоба может быть подана одним или несколькими гражданами. В последнем случае речь идет о коллективной жалобе. От коллектива заявление подается в том случае, если работодатель нарушает права своих сотрудников. Коллектив может подать жалобу в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд в следующих случаях:

• отказ работодателя в предоставлении рабочего места, которое обусловлено трудовым соглашением;
• невыплата заработной платы в полном объеме или частично, изменение размера заработной платы в меньшую сторону в отсутствие договоренностей с работником, нарушение сроков и порядка произведения расчетов, прописанных в законах;
• несоответствие рабочего места, условий трудовой деятельности правилам трудового законодательства;
• отсутствие гарантий социального характера для работников;
• непредставление очередного отпуска, выходных дней и иных дней для отдыха, предусмотренных нормами ТК РФ;
• иные обстоятельства, в которых трудовые права работников нарушаются.

Форма жалобы

Жалоба подается в территориальное подразделение Трудовой инспекции по месту нахождения компании или организации, где работает трудовой коллектив. Строгой формы жалобы не существует, но в соответствии с 59-ФЗ от 2006 года, в заявлении необходимо обязательно указать определенные данные. Если жалоба составлена неправильно и некорректно, с орфографическими ошибками, уполномоченный на ее рассмотрение орган имеет право отказать в выдаче решения по заявлению до устранения нарушений. В жалобе указывается информация:

• место назначения документа: название органа, куда подается жалоба;
• инициалы руководителя Трудовой инспекции, так как жалоба пишется на его имя;
• причина обращения, точное указание обстоятельств нарушения прав работников;
• даты нарушений;
• требования со стороны коллектива об устранении нарушений;
• дата подачи заявления с подписью всех заявителей.

К жалобе необходимо приложить документы, доказывающие правоту заявителя.

Пути подачи жалобы

• посещение территориального органа Трудовой инспекции лично;
• подача жалобы через почту, с уведомлением о том, что документ вручен работодателю;
• использование официального веб-ресурса сайта Трудовой инспекции.

Неважно, каким вариантом воспользовались заявители. Трудовая инспекция должна рассмотреть жалобу. В течение 30 дней выносится решение. Жалоба является основанием к проведению проверки работодателя со стороны инспекторов Трудовой инспекции. О предполагаемом визите с проверкой, инспекторы заранее уведомляют работодателя. Если предмет жалобы связан с ситуациями, угрожающими жизни и здоровью граждан, инспектор не обязан уведомлять работодателя о том, что он приезжает на предприятие (организацию) с проверкой. Обратиться в Трудовую инспекцию необходимо в течение 3-х месячного срока со дня, когда работнику стало известно о том, что его права нарушены. То же самое касается и коллектива работников.