Какие виды жалоб рассматривает трудовая инспекция

Право работников обращаться за помощью в случае нарушения трудовых прав работодателем, закреплено в 356 статье ТК РФ. Граждане обращаются в Трудовую инспекцию – уполномоченный государством орган, в чью компетенцию входит рассмотрение от них обращений о нарушении трудовых прав и их восстановление.

Случаи нарушения прав работников

Трудовая инспекция рассматривает случаи нарушения прав работников:

• непредставление гражданину рабочего места, обещанного трудовым договором
• выплата заработной платы с незаконным изменением ее сроков либо невыплата ее в полном объеме
• предоставление рабочего места, которое не отвечает законным требованиям по охране труда и условиям, прописанным в коллективном договоре
• отсутствие у работника договора социального страхования, если это соглашение предусмотрено законом
• непредоставление отпуска, либо предоставление его в неполном объеме
• сокрытие со стороны работодателя произошедшего несчастного случая на производстве
• другие нарушения работодателем интересов сотрудника

Список не носит исчерпывающего характера. Это означает, что Трудовая инспекция рассматривает и другие ситуации, относящиеся к ее ведению.

Кто может обращаться за защитой своего права?

Работники предприятия или организации, а также гражданин, который безрезультатно устраивался на работу. Если он посчитает, что действия сотрудников непринявшей его организации противоречат закону, он имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию. Жалоба, поступившая от гражданина, выступает основанием к проведению на предприятии или в организации выездной проверки внепланового характера.

Форма жалобы

Жалоба подается только в письменной форме. Если заявитель пишет заявление от руки, на бумаге, оно должно иметь четкую структуру:

• в правом верхнем углу необходимо отразить наименование органа, куда подается жалоба;
• в тексте лаконично описываем суть проблемы, доводы;
• прилагаем к жалобе копии документов, которые могут засвидетельствовать правоту обратившегося гражданина;
• жалоба подписывается с указанием даты ее составления.

Заявление, созданное в форме документа, может быть отослано адресату двумя способами: через почту или вручено лично, в территориальном подразделении Государственной инспекции. Кроме этих вариантов, существует еще один: обращение к официальному веб-сайту. На нем находится специальная форма, которую необходимо заполнить. Если пользователь ошибется во вводе данных, система сразу сообщит об ошибке. Преимуществом онлайн подачи заявления о нарушении работодателем прав граждан является уменьшение шанса на ошибку, фактическую или иную неточность. Принимая жалобу, инспектор начинает работать с ней в течение 30 дней. Если есть насущная необходимость, то в исключительных ситуациях срок может быть продлен на 30 дней, но с уведомлением об этом факте заинтересованного лица. Это заявитель.

Результаты проверки

В результате проведенной проверки об указанных в обращении фактов, инспекторы могут:

• выдать предписание с требованием об устранении нарушений
• привлечь работодателя к административной ответственности (штрафу)
• приостановить работу организации, или ее обособленных подразделений
• отстранить от работы персонал организации, отдельных лиц, занимающих определенные должности
• направить в правоохранительные органы материал с задачей привлечения лиц к уголовной ответственности.