Как подать жалобу в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

ТК РФ в статье 353 указывает, что контроль со стороны государства за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда. Статья 356 содержит полномочия этого государственного органа, к ним относится рассмотрение писем и жалоб, заявлений от граждан, трудовые права которых были нарушены.

Составляем жалобу

Если гражданин решил, что работодатель нарушил его права, он может составить жалобу в Трудовую инспекцию. Чаще всего основаниями к написанию заявления в уполномоченный орган выступает невыплата заработной платы, пособий или премий, Непредоставление рабочего места, указанного в договоре и т.д. Все это выступает предметом жалобы. Структурно документ состоит из нескольких частей:

• наименование Трудовой инспекции;
• информация о заявителе, его контакты;
• электронный и почтовый адрес;
• суть жалобы в заявлении, подробное описание всех обстоятельств произошедшего;
• подпись заявителя, дата составления документа.

Закон не предъявляет строгих требований к форме жалобы, но она должна быть написана лаконично, без грубых орфографических ошибок, не содержать в себе оскорблений и грубых высказываний. Если заявитель ошибся и направил жалобу не в тот орган, уполномоченный рассматривать его проблему, то в течение 7 дней инспектор переадресовывает жалобу с оповещением заявителя.

Если в жалобе не указаны инициалы и фамилия заявителя, а также отсутствует адрес, куда можно направить ответ, то заявление возвращается обратно. Инспектор его рассматривает. Поэтому очень важно при составлении жалобы соблюсти все ее реквизиты. О том, что ответ на обращение не дается, говорит часть 1, статьи 11 №59-ФЗ.

Способы подачи жалобы

Заявитель может подать жалобу лично, в инспекции, или воспользоваться почтой. Но на почте документ лучше отправлять заказным письмо с уведомлением о том, что он вручен адресату. Сотрудник инспекции, который принял лично привезенную жалобу, ставит на втором экземпляре число и подпись. Этот экземпляр остается у заявителя, а первый - сотрудник забирает себе, на рассмотрение.

Электронная форма подачи жалобы является самым легким способом. Нужно открыть страницу сайта Онлайнинспекция РФ, выбрать опцию, которая служит для обращений граждан и жалоб. Найдя соответствующее ситуации основание для обращения, кликнув на него, откроется специальная форма для заполнения. Заполнив ее, заявитель может приложить документы, подтверждающие его правоту. Их можно загрузить из файла на страницу, где находится форма жалобы.
ВАЖНО: Государственный сбор за подачу жалобы заявитель не уплачивает.

В жалобе всегда указывается фамилия и отчество заявителя. Но работник может потребовать проведения конфиденциальной проверки. Закон позволяет сделать это: по статье 358 ТК РФ при проверке не будет указана фамилия работника, по жалобе которого проводится это мероприятие.

Обращение, поступившее в Трудовую инспекцию, регистрируется в течение 3 дней, рассматривается в течение 30 дней (часть 1, статья 12 №59-ФЗ). Срок жалобы может быть продлен еще на 30 дней, если этого требуют обстоятельства. Заявитель обязательно оповещается об этом. На основании заявления от гражданина проводится проверка работодателя.
По ее результатам выносится акт. Если факты нарушений подтверждаются, то инспектор выносит предписание о том, чтобы работодатель устранил все нарушения. Заявителю направляется мотивированный ответ на жалобу, в котором указывается, какие факты были проверены, какие меры приняты по заявлению.