Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении

В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ. Но работодатель, тем не менее, увольняет сотрудника. В этом случае гражданин имеет право написать на него жалобу и адресовать это к Трудовой инспекции.

Содержание жалобы

Жалоба на незаконное увольнение пишется в форме письменного документа. В тексте заявления должны быть отражены реквизиты: справа, вверху – наименование учреждения, куда отправляется документ. После этого, внизу – инициалы заявителя и информация о нем, включающая в себя все контакты, адреса электронной почты и т.д. В тексте жалобы необходимо четко указать причины и обстоятельства незаконного увольнения. Документ подписывается заявителем.

Что считается существенным нарушением в порядке увольнения работника с предприятия или организации?

Примером, который указывает на существенное нарушение со стороны работодателя порядка увольнения работников, выступает неграмотное и неверное в правовом отношении привлечение сотрудника к ответственности дисциплинарного характера. Об этом говорят статьи 192, 193 ТК РФ: увольнение становится видом дисциплинарного наказания, статья 81 ч.3 – увольнение по сокращению штатов (непредложение иных вакансий увольняемому сотруднику).

Кроме того, в основе жалобы на работодателя может лежать нарушение с его стороны учета мнения, которое было выражено профсоюзным органом. Каждое из этих оснований может быть внесено в текст жалобы по той причине, что увольнение по ним незаконно. Также, к числу увольнений незаконного характера, можно отнести нарушения в порядке оформления трудового договора, связанного с расторжением отношений между работником и его начальником, равно, как:

• невыдача работодателем трудовой книжки
• неознакомление работника с приказом об увольнении

Что грозит работодателю в случае незаконного увольнение его сотрудника?

Когда к инспектору по труду поступает жалоба, он обязан отреагировать на нее в установленный законом срок. Характерной чертой этой категории дел выступает то, что жалоба рассматривается в срок – до 10 дней. После рассмотрения заявления от бывшего работника, для его начальника наступают следующие последствия:

1. Трудовой инспектор выдает работодателю предписание, в котором содержится требование об устранении недостатков и восстановлении нарушенных прав работника
2. Привлечение работодателя к ответственности по КоАП. Составляется протокол, в рамках которого рассматривается дело об административном правонарушении

Согласно статьям 234, 373 ТК инспектор труда имеет право восстановить работника на прежнем месте трудовой деятельности. Работодатель возмещает материальный ущерб работнику, но только в том случае, если инспектор по труду несвоевременно восстановит гражданина на работе. Кроме того, инспектор может выдать предписание по поводу восстановления сотрудника на рабочем месте, с выдачей ему компенсации за вынужденный прогул.

На практике, надеяться только на ГИТ в этом случае, не стоит. Неповоротливость и бюрократия в настоящее время не утратили своей актуальности. Кроме того, инспекторы из ГИТ не будут делать много из того, что сделает суд при обращении к нему с иском. Например, проверять и находить свидетелей прогулов уволенного работника.