Что проверяет трудовая инспекция Санкт-Петербурга по жалобе работника

Государственная инспекция труда – это созданный государством орган, в компетенцию которого входит защита трудовых прав и их восстановление. Статья 356 ТК РФ дает право гражданину при наличии оснований пожаловаться на действия руководства. Закон указывает на обстоятельства, при наличии которых гражданину можно написать жалобу. Список не исчерпывающий; ситуаций нарушения трудовых прав может быть и больше, кроме того, развиваются они по разному сценарию. Тем не менее, законодатель взял наиболее распространенные случаи нарушений со стороны работодателей:

1. Невыплата заработной платы на предприятии, премий, декретных, отпускных.
2. Непредоставление соответствующего договору места работы.
3. Несоответствие рабочего места нормам по охране труда.
4. Иные нарушения.

Если случаи нарушения трудовых прав имели место на предприятии или в компании, где работает сотрудник, он может составить обращение в Трудовую инспекцию. Закон не устанавливает строго определенной формы для обращения, но по общим правилам, жалоба должна быть написана четко, грамотно. Предельно коротко, но информативно гражданин должен указать на ту ситуацию, в которую он попал, а также на те нарушения, которые, по его мнению, были допущены в отношении него. Кроме того, необходимо определиться с тем, каким образом подать жалобу.
Существует несколько способов, каждый по-своему удобен. Жалоба подписывается гражданином, с указанием времени и даты создания документа.

Пути подачи жалобы

Заявление от гражданина может быть получено должностным лицом Трудовой инспекции по почте, в порядке посещения государственного органа, через электронную форму. Наиболее удобной с точки зрения экономии времени является электронная форма подачи заявления. Четкая система формы, распределение жалобы на несколько пунктов в виде полей, которые необходимо заполнить заявителю, делает подачу информации более удобной и структурированной.

Что проверяют инспекторы по жалобе?

Жалоба, поданная на работодателя, является основанием для его внеплановой проверки. На что обращает внимание инспектор при проведении проверочного мероприятия? Этот вопрос очень принципиальный, поскольку одно неверное с точки зрения законности действие должностного лица может стать основанием написания жалобы со стороны работодателя. Поэтому объекты внеплановых проверок ограничены рамками закона. Инспекторами могут изыматься документы, непосредственно относящиеся к предмету жалобы. В качестве документов могут выступать трудовой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Все зависит от обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав работника. Не только сотрудники предприятия или организации могут обратиться за защитой. Гражданин, желающий устроиться на работу, может обжаловать отказ работодателя взять его на определенную должность, если решит, что его право на трудоустройство нарушено.

При получении жалобы инспекторам дается один месяц для рассмотрения всех обстоятельств дела. При исключительных случаях, срок может быть продлен: об этом оповещается гражданин. Если инспектор в процессе внеплановой проверки зафиксирует отраженные в жалобе нарушения трудовых прав работника, он выносит предписание работодателю в целях их устранения. Работодатель по предписанию может также написать жалобу вышестоящему руководству инспектора, за исключением действия должностного лица на приостановление деятельности компании. Это спорное правоотношение рассматривает только суд.