Заявление в трудовую инспекцию

При нарушении трудовых прав работников, каждый из них может обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. Этот уполномоченный законом орган наделен специальной компетенцией:

• принимает и рассматривает заявления от граждан о нарушении интересов работников;
• проводит мероприятия по ликвидации нарушений, восстановлению прав работников.

Сотрудник компании или организации может подать жалобу в Трудовую инспекцию, когда со стороны работодателя были нарушены его права. Наиболее распространенными случаями выступают:

• непредоставление рабочего места, обусловленного трудовым договором;
• отсутствие заработной платы;
• отсутствие соглашения об обязательном социальном страховании;
• предоставление в неполном объеме места для отдыха;
• другие нарушения.

Как подать жалобу и как составить жалобу

Заявление в Трудовую инспекцию может поступить не только от работающего лица, но и от любого гражданина, который посчитал, что его права нарушены. Например, при обстоятельствах, когда его незаконно не приняли на работу. Жалоба выступает основанием к началу проверки работодателя внепланового характера.

Обратиться в Трудовую инспекцию просто:

1. выясняем местонахождение территориального подразделения этого уполномоченного органа;
2. составляем заявление с указанием нарушенных прав;
3. прилагаем документы, подтверждающие факт нарушения законных прав;
4. относим жалобу в Трудовую инспекцию. Кроме того, существуют и иные варианты: по почте, либо на официальном сайте организации.

Как грамотно оформить жалобу

В обращении заинтересованного лица к уполномоченному органу необходимо указать следующие данные:

• наименование адресата, инициалы его руководителя;
• информацию о заявителе;
• изложенные обстоятельства нарушения трудовых прав;
• подпись заинтересованного лица, дату составления документа.

Обращение гражданина, обязательно созданное в письменной виде, рассматривается в срок до 30 дней. Он начинается со дня его принятия уполномоченным органом и регистрации в нем заявления. Срок по определенным причинам может быть продлен еще на 30 дней, но об этом обязательно должно быть оповещено заинтересованное лицо.

Итоги рассмотрения желоб от граждан

По обращению гражданина проводится проверка работодателя. Это внеплановый выезд на место работы заявителя. Если нарушение прав со стороны работодателя создает угрозу жизни и здоровья работникам, то инспектор не обязан предупреждать о проверке внепланового характера руководителей компании. Но важно то, что проверку на месте он не имеет права осуществлять в отсутствие руководителя. В компанию проверяющее лицо должно быть беспрепятственно допущено. В остальных случаях инспекторы предупреждают о визите.

Рассматривать инспекторы могут только те документы, которые непосредственно связаны с предметом обращения. Иные бумаги они не имеют права смотреть и анализировать. В противном случае, работодатель может обжаловать действия уполномоченных лиц в суде. В результате рассмотрения обращения от гражданина, инспектором выносится один из вариантов нижепредложенных решений:

• выдача предписания работодателю о ликвидации выявленных в ходе проверки нарушений;
• назначение административного наказания работодателю;
• приостановление работы компании, организации, обособленных подразделений;
• отстранение от работы отдельных лиц;
• направление в правоохранительные органы дел и материалов, послуживших основанием к возбуждению уголовного дела.

Работодатель также имеет полное право обжаловать вынесенное в отношении него постановление.