Жалоба на руководителя в Трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда – это уполномоченный орган, который компетентен в рассмотрении жалоб от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Целью работы Государственной инспекции выступает контроль над соблюдением со стороны юридических лиц трудовых прав и интересов сотрудников. Основаниями к жалобе чаще всего выступает отсутствие заработной платы на предприятии, невыплата пособий, непредоставление обговоренного в договоре рабочего места, непредставление отпуска и т.д.

Варианты подачи жалобы

Граждане подают жалобы разными способами. Все зависит от индивидуальных предпочтений. Кто-то привозит заявление в инспекцию, другие отправляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Многие пользователи интернета по достоинству оценили возможности всемирной паутины. На сайте Трудовой инспекции существует специальный раздел для жалоб граждан. В нем отражается статистика на отвеченные заявки, вопросы и ответы, а также электронная форма жалобы. Заполнив все необходимые поля, гражданин может отправить жалобу.

Сроки рассмотрения заявлений от граждан

Инспекторы при получении от граждан заявлений, предмет которых составляют нарушения их трудовых прав со стороны работодателя, ограничены сроком рассмотрения. Это 30 дней с момента подачи заявления. В исключительных ситуациях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом обязательно оповещается заявитель.

Не все граждане осведомлены на 100% о компетенции Трудовой инспекции. Иногда происходит так, что жалоба поступает к инспекторам, а ее предмет не относится к их ведению. В этом случае жалоба не должна оставаться без рассмотрения. В срок до 7 дней она отправляется адресату, то есть тому государственному органу, который имеет право решать поднятые в заявлении вопросы. Гражданину, неверно отправившему бумагу, сообщается о том, что его жалоба ушла в орган по компетенции ее рассмотрения.

Содержание жалобы

Жалоба подается всегда в письменной форме или в электронном виде. Закон не предъявляет к ее форме строгих требований, но лаконичность и грамотность ее изложения важна для инспектора, принимающего по ее предмету решение. Если документ содержит оскорбительные высказывания, мат, угрозы, он не рассматривается.

Обязательно в жалобе указывается наименование органа, куда адресуется жалоба, а также:

• информация о заявителе, его контакты;
• обстоятельства, в которых произошли нарушения трудовых прав, можно дать ссылки на законодательные нормы, свидетельствующие о правоте истца;
• в жалобе проставляется подпись и дата.

Результаты рассмотрения жалобы

По предмету жалобы инспектор осуществляет внеплановую проверку работодателя. В большинстве случаев, работодатель оповещается об этом предварительно. При проверке инспектор ограничен тем, что не сможет осуществить это мероприятие в отсутствии руководителей организации. Кроме того, инспектор должен проверить документы, которые относятся непосредственно к предмету жалобы. В круг документов могут попасть разные бумаги, в том числе и трудовой договор с работником, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах. Один - отдается под роспись работодателю, второй - инспектор забирает себе. Если жалоба работника нашла свое подтверждение, работодателю выносится предписание об устранении всех нарушений.