Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

За трудовую деятельность на предприятии или в организации работники получают заработную плату. Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых. Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам. Важно понимать, что в отличие от пособия по уходу за ребенком, на декретные имеют право рассчитывать только представительницы слабого пола, в частности:

• работающие женщины;
• не имеющие работы;
• обучающиеся по очной форме;
• проходящие ВС по контракту;
• усыновители (относящиеся к одной из перечисленных категорий).

ВАЖНО: если женщина в период отпуска работает, пособие ей не выплачивается.

В случае, если работодатель незаконно не выплачивает декретные, женщина может обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Для этого ей необходимо составить жалобу в письменной форме, либо воспользоваться онлайн формой на официальном сайте Трудовой инспекции.

Если жалоба пишется самостоятельно, от руки, то в ней необходимо указать:

• полное наименование учреждения, куда она отправляется (правый верхний угол);
• в середине листа под словом «жалоба» необходимо изложить свои доводы, а также суть существующей проблемы;
• в тексте необходимо указать полные данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес фактический и юридический, телефоны, факс и т.д.).

Заявитель может отнести жалобу самостоятельно, либо отослать ее по почте заказным письмо с отметкой о вручении. Кроме того, наиболее часто встречающимся вариантом в настоящее время является подача заявления через сайт Трудовой инспекции. Этот вариант имеет ряд преимуществ перед бумагой: специально созданные поля заявления позволяют избежать ошибки при заполнении. Получив заявление от женщины, которой работодатель не выплатил декретные деньги, Трудовая инспекция обязана отреагировать в течение 30 дней.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, декретных, компенсаций при увольнении и иных причитающихся сотруднику денежных средств, работодатель обязуется выплатить их, добавляя к сумме начисленные проценты в форме денежной компенсации.

Кроме того, за нарушение норм трудового законодательства, работодатель обязан выплатить сотруднику пособие, которое касается нетрудоспособности временного характера (статья 183 ТК), по беременности и родам (статья 255 ТК), по уходу за ребенком и т.д. Если такие выплаты отсутствуют, то это влечет наложение на работодателя штрафных санкций:

• ИП – 1000-5000;
• компании, организации – 30000-50000;
• приостановление работы предприятия или организации на 90 суток.

Отметим, что в УК РФ находится статья 145 ч.1, которая говорит о том, что за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, по личной и корыстной заинтересованности, работодатель несет ответственность штрафом в размере от 120000, лишением права занимать определенные должности или работать сроком до года. Кроме того, в санкции статьи входит наказание:

• лишение свободы (до 12 месяцев)
• принудительные работы (до 12 месяцев)

Если работодатель в определенный предписанием срок не устранит свои нарушения, то в отношении него наступают эти санкции. Предписание и постановление от имени инспекторов работодатель может обжаловать.